Leader soddisfatti e collaboratori contenti: i benefici del coaching non sono unilaterali, ma vengono apprezzati anche dal mondo relazionale intorno all’individuo. In un ambiente privo di standard concordati, le parti devono essere particolarmente chiare sugli obiettivi e sul come raggiungerli, pena l’essere travolti dall’onda anomala della moda formativa che produce il caos comportamentale.
L’articolo completo, pubblicato da Logistica&Management di gennaio 2009, è qui pronto da leggere.
0 risposte »
Non ci sono ancora commenti.
Compila i campi del form sottostante.
Lascia un Commento